چالش های مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال

مدیریت منابع انسانی این روزها در آستانه تحول بزرگی قرار دارد، که موتور آن فناوری های دیجیتال هستند، فناوری های جدید سرعت نوآوری و مشارکت را افزایش داده اند، درست است که ابزار ها و دستگاه های دیجیتال بستر ظهور و نوآوری هستند اما واقعیت این است که محرک اصلی نوآوری در سازمان کارکنان استثنایی و بی بدیل آن هستند. امروزه به جای استفاده از کلمه منابع انسانی از سرمایه های انسانی یاد می شود، سرمایه برخلاف منبع زوال پذیر نیست و نیازمند مدیریت و جهت دهی هوشمندانه تر است. سرمایه انسانی را می توان یکی از مهمترین عوامل کلیدی موفقیت در عصر تحول دیجیتال دانست، یکی از مهمترین مولفه های توسعه اجتماعی و اقتصادی هر کشور نیروی انسانی است. چرا که نیروی انسانی سهم عمده ای در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جوامع بشری دارد، در واقع نیروی انسانی مهمترین زیرساخت هر مجموعه یا سازمان و کشور برای حرکت به سوی توسعه و تعالی است، فن آوری های جدید تحولات فناوری اطلاعات و ارتباطات مانند هوش مصنوعی، شبکه های اجتماعی، رایانش ابری، بلاکچین ها به طور فزاینده مدیریت منابع انسانی را متحول و دگرگون ساخته است، بالندگی سازمانی مرهون دانایی و هوشمندی سرمایه انسانی است. در چنین شرایطی فقط وجود افرادی با مهارت های مختلف و یا ارتقاء سطح مهارتی آنها پاسخگوی نیاز سازمان نیست برای رقابت در شرایط کنونی سازمانها نیاز به افرادی دارند که رویکرد و نگرش متفاوتی نسبت به کارشان داشته باشند، شرکت هایی که نتوانند خود را با تحول دیجیتالی تطبیق دهند از صحنه رقابت حذف خواهند شد، در حال حاضر صحبت از نسل Z و نسل Y است که خواسته این نسل با نسل گذشته مثل نسل X یکسان نیست، در این مقاله با تکیه بر پژوهش های انجام شده قبلی و استفاده از منابع کتابخانه ای، مقالات، کتب و سایت های معتبر و تخصصی گوناگون تحقیق صورت پذیرفته است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، محیط دیجیتال ، عصر دیجیتال ، داده کاوی ، فناوری دیجیتال