اثرات و کارکردهای نظریه آشوب در مدیریت فرانوگرا

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات و کارکردهای نظریه آشوب در مدیریت فرانوگرا و هم چنین جایگاه کلیدی این نظریه در رهبری سازمان ها، تهیه و ارائه شده است. الگوهای مدیریت، همچون دیگر علوم، تحت تاثیر پارادایم های علمی قرار گرفتند .دو پارادایم مهم، یعنی پارادایم نیوتونی و پارادایم آشوب به طور جدی نظریه های سازمانی را دچار تحول نمودند . گرچه از ویژگی بارز نظریه ماشینی نظم ،ثبات و عدم انعطاف پذیری است؛در نظریه آشوب ،سازمان همچون یک ارگانیسم زنده بیمار می شود و برای بهبود نیاز به درمان دارد . نظریه آشوب در مدیریت که به نظم در بی نظمی شناخته می شود برخلاف معنای آشوب که در ادبیات، به بهم ریختگی و ناکارآمدی مشهور است در این تئوری بیان کننده ی معنای دیگری است.این پژهش به روش مطالعه مروری و با بررسی آخرین مطالعات و منابع جمع آوری شده است.پس از مطالعات صورت پذیرفته این نتجیهحاصل شد که مدیریت های پویا و روش های مدیریتی مبتنی بر نظریه آشوب، سازمان ها را از رکود و سکون ناشی از قوانین بسته و بعضا فاقد کارایی نجات می دهد و می تواند منجر به تحولی عظیم در کارکرد سازمان ها شود.

کلیدواژه ها:

نظریه آشوب ، نظم در بی نظمی ، مدیریت فرنوگرا ، سیستم های پویا