بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی شرکت و تعهد سازمانی با توجه به نقش عدالت سازمانی و عزت نفس مبتنی بر سازمان در شرکت های داروسازی استان گلستان

در این تحقیق رابطه بین ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی شرکت و تعهد سازمانی با توجه به نقش عدالت سازمانی و عزت نفس مبتنی بر سازمان در شرکت های داروسازی استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری برای انجام این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت های داروسازی استان گلستان به تعداد ۲۹۰نفر می باشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۶۵ نفر بعنوان گروه نمونه برآورد گردیده است. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و روایی سازه در PLS با استفاده از شاخص های بارهای عاملی، CR ،AVE و GOF مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-PLS استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین ادراک کارکنان از مسئولیت اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشردوستانه سازمان با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین ادراک کارکنان از مسئولیت اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشردوستانه شرکت با عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین عدالت سازمانی و عزت نفس مبتنی بر سازمان رابطه معنی داری وجود دارد. بین عزت نفس مبتنی بر سازمان و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی شرکت ، عدالت سازمانی ، عزت نفس مبتنی بر سازمان ، تعهد سازمانی