نگاه جامعه محور به مدیریت سرمایه انسانی همسو با توسعه پایدار

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت سرمایه انسانی جامعه­محور با رویکرد توسعه پایدار می­باشد. این پژوهش از نظر هدف، توسعه­ای-کاربردی و جزء پژوهش­های کیفی است. روش مورد استفاده، تحلیل مضمون با استفاده از نرم­افزار MAXQDA و جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارشناسان وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان حفاظت محیط­زیست و متون حاوی نظرات افراد خبره در پایگاه­های اینترنتی تشکیل دادند. برای انتخاب اعضای نمونه از روش نمونه­گیری گلوله برفی و از مصاحبه­های نیمه ساختاریافته برای بررسی نظرات استفاده گردید. در مجموع ۱۲ مصاحبه انجام و ۱۲ متن، انتخاب و تحلیل شدند. کدگذاری داده­ها هم به صورت دستی و هم با استفاده از نرم­افزار انجام شد. پس از کدگذاری داده­ها و تحلیل نتایج، ۶۵۳ مضمون پایه، ۳۷ مضمون سازمان­دهنده و ۱۲ مضمون فراگیر شناسایی شد که در قالب یک مدل ارائه گردید. الگوی پیشنهادی دارای سه بعد زمینه، محتوا و پیامد است. زمینه شامل مضامین تاثیرگذار بر روی کارکردهای منابع انسانی، محتوا شامل مضامین جذب و استخدام جامعه محور، آموزش و توسعه جامعه­محور، مدیریت عملکرد جامعه­محور، جبران خدمات جامعه­محور و حفظ و نگهداشت جامعه­محور و پیامدها شامل پیامدهای سازمانی و فراسازمانی است. تفسیر و تحلیل یافته­های پژوهش نشان داد بازتعریف ارزش­ها و منافع مشترک از طریق گفتمان و مشارکت هر چه بیشتر و "وفاق و هماهنگی بین سازمان­های دولتی" تسهیل­کننده جامعه­محوری خواهد بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه انسانی ، جامعه محوری ، توسعه پایدار ، مسئولیت پذیری ، تحلیل مضمون