طراحی الگوی باز آفرینی شغلی براساس مدل یابی ساختاری تفسیری
محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 16، شماره: 60
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 41
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MR-16-60_010
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1402
چکیده مقاله:
بازآفرینی شغلی مفهوم ساختارشکنانهای است که دیدگاه سنتی دانش منابع انسانی را درخصوص طراحی شغل درنوردیده که در آن کارکنان نقش فعالی در نحوه و دگرگونسازی شغل خود دارند . هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی ساختاری تفسیری بازآفرینی شغلی می باشد. پس از شناسایی پیشایندهای بازآفرینی شغلی و گنجاندن آنها در پرسشنامهی نیمه بسته، پرسشنامه میان ۱۸ نفر از روسای واحدها و کارشناسان خبره شرکت ملی نفت استان کرمان توزیع شد که با استفاده از نمونهگیریهای مفهومی و گلوله برفی شناسایی شدند. نتایج داده ها، از طریق نرمافزار متلب ۹ و میک مک ۲ مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت، ۱۶متغیر در ۸ سطح، شامل جهت گیری کارآفرینانه، خودکارآمدی و مهارت اجتماعی، اشتیاق شغلی، استقلال شغلی، امنیت شغلی و هویت سازمانی، جایگاه شغل و حمایت سازمانی ادراک شده، سرمایه روانشناختی، رهبری تحولآفرین، رهبری خدمتگزار، رهبری کارمندمدار، رهبری توانمندساز، رهبری دو سو توان، شخصیت پویا، به عنوان پیشایندهای بازآفرینی شغلی شناسایی شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید تابلی
دانشیارگروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور، کرمان، ایران.
محبوبه عسکری باقرآبادی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
محبعلی رهدار
استادیار، گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :