تاثیر بیگانه پنداری کارکنان نسبت به کار و خط مشی های سازمان بر نگرش ها و رفتارهای آنان

هدف: بیگانه ­پنداری کارکنان نسبت به کار و خط­ مشی­ های کلان سازمان موجب ایجاد اخلال در اجرای اهداف و خط ­مشی­ های سازمان می­ گردد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی بیگانه پنداری نسبت به کار و بیگانه­ پنداری نسبت به خط ­مشی­ های سازمان و تاثیر آن بر نگرش ­ها و رفتارهای کارکنان است. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر ماهیت داده­ ها کمی است. نمونه آماری این پژوهش را ۱۸۲ نفر از مدیران و کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور تشکیل می­ دهند. داده ­های این پژوهش از طریق پرسشنامه ­های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع آوری شد و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: بیگانه­ پنداری نسبت به کار و خط­ مشی بر نگرش و رفتارهای منفی کارکنان همچون تمایل به ترک خدمت و رفتارهای کاری انحرافی اثر مثبت و معنادار دارد و بر رفتارهای مثبت همچون تلاش و پشتکار اثر منفی ولی بی معنا می گذارد. ارزش/ اصالت پژوهش: یافته­ های این پژوهش می­ تواند بر اجرای اثربخش ­تر خط­ مشی های سازمان اداری استخدامی کشور با تاکید بر بهبود نگرش ­ها و رفتارهای کارکنان نقش بسزایی داشته باشد.   کلیدواژه ها: بیگانه پنداری نسبت به کار، بیگانه پنداری نسبت به خط­ مشی­، تلاش کاری، تمایل به ترک خدمت، رفتارهای کاری انحرافی، مدل معادلات ساختاری هدف: بیگانه ­پنداری کارکنان نسبت به کار و خط­ مشی­ های کلان سازمان موجب ایجاد اخلال در اجرای اهداف و خط ­مشی­ های سازمان می­ گردد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی بیگانه پنداری نسبت به کار و بیگانه­ پنداری نسبت به خط ­مشی­ های سازمان و تاثیر آن بر نگرش ­ها و رفتارهای کارکنان است. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر ماهیت داده­ ها کمی است. نمونه آماری این پژوهش را ۱۸۲ نفر از مدیران و کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور تشکیل می ­دهند. داده­ های این پژوهش از طریق پرسشنامه ­های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع آوری شد و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: بیگانه ­پنداری نسبت به کار و خط­ مشی بر نگرش و رفتارهای منفی کارکنان همچون تمایل به ترک خدمت و رفتارهای کاری انحرافی اثر مثبت و معنادار دارد و بر رفتارهای مثبت همچون تلاش و پشتکار اثر منفی ولی بی معنا می گذارد. ارزش/ اصالت پژوهش: یافته ­های این پژوهش می­ تواند بر اجرای اثربخش ­تر خط­ مشی­ های سازمان اداری استخدامی کشور با تاکید بر بهبود نگرش ­ها و رفتارهای کارکنان نقش بسزایی داشته باشد.   کلیدواژه ها: بیگانه پنداری نسبت به کار، بیگانه پنداری نسبت به خط­مشی­، تلاش کاری، تمایل به ترک خدمت، رفتارهای کاری انحرافی، مدل معادلات ساختاری

کلیدواژه ها:

Self-alienation towards Work ، Self-alienation towards Policies ، Perseverance ، Willingness to Leave Job ، Deviant Work Behaviors ، Structural Equation Modeling. ، داوری ، علی ، و رضازاده ، آرش (۱۳۹۳). مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS۳. انتشارات جهاد دانشگاهی.