طراحی الگوی راهبردی به منظور شناسایی و ساختاردهی مولفه های اثرگذار بر تغییر در سازمان تامین اجتماعی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 105
فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SMSN-12-48_011
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402
چکیده مقاله:
چکیدهاصلاحات در سازمان های بخش عمومی و نوآوری ها در این زمینه از موضوعات اساسی در این سازمان ها، در پاسخ به تغییرات اجتماعی اثرگذار بر زندگی شهروندان بوده است. تغییرات اجتماعی به تدریج ایجاد می شوند، و اثرات آنها در سازمان های خدمات اجتماعی با تغییر برای افزایش سودمندی خدمات سازمان ها مورد انتظار می باشد. این پژوهش با هدف طراحی مدلی برای شناسایی و ساختاردهی روابط بین مولفه های راهبردی اثرگذار بر تغییر در سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. روش مورد استفاده در این پژوهش از نوع اکتشافی و آمیخته با بهره گیری از داده های پرسشنامه ای می باشد. ابتدا، با استفاده از تکنیک دلفی و نظرات ۱۴ نفر از خبرگان و اساتید صاحب نظر در مباحث تغییر سازمانی و سازمان تامین ااجتماعی، ابعاد راهبردها و ویژگی های تغییر سازمانی در سازمان تامین ااجتماعی شناسایی گردید. سپس، با استفاده از رویکرد تکنیک دیمتل، از نظرات خبرگان برای ساختاردهی نظام مند داده ها در چارچوب نظام تصمیم گیری های چند متغیری استفاده گردید. براساس چهار راهبرد اصلی تغییر، شامل راهبردهای آموزشی ارشادی، ترغییب کننده، تسهیل گری، و قهری اجبار، و ۱۳ مولفه اصلی در این راهبردها، نتیجه حاصل نشان داد که راهبرد ترغیب کننده در سازمان تامین اجتماعی بیشترین تاثیر بر سایر راهبردها و بیشترین اهمیت را از جهات تاثیر و اثرپذیری دارد. راهبرد قهری اجبار نیز در رتبه دوم اهمیت قرار دارد، ضمن آن که بیشترین اثرپذیری از سایر راهبردها را دارد. مهم ترین عوامل تاثیرگذار در راهبردها شامل عوامل خصوصیات فردی، حمایت سرپرستان، چشم انداز مشترک، فرصت های مشارکت و تفویض اختیار، و اعطای قدرت برای تغییر بودند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیمین دخت آتاپور
دکتری - گروه مدیریت دولتی - واحد قزوین - دانشگاه آزاد اسلامی - قزوین - ایران
سید مهدی الوانی
استاد مدیریت دولتی - دانشکده مدیریت - دانشگاه علامه طباطبایی - تهران - ایران
غلامرضا معمارزاده طهران
دانشیار، گروه مدیریت دولتی ، واحد علوم و تحفیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
امید اردلان
استادیار مدیریت دولتی ، دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :