اندازه گیری سبک های رهبری در سازمان با رویکرد تفکر خلاف واقع (مورد مطالعه شرکت نفت فلات قاره ایران)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 139

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-14-55_004

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تعیین سبک های رهبری بر اساس تفکر خلاف واقع در ارتباط با خویش و دیگران است. روش پژوهش شبه آزمایشی و جامعه آماری پژوهش را رهبران شرکت نفت فلات قاره تشکیل دادند که از بین آن ها سی ودو نفر بر پایه ویژگی، مدیران بلافصل مدیرعامل انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل هشت سناریوی اندازه گیری سبک رهبری مبتنی بر تفکر خلاف واقع، پرسشنامه تفکر خلاف واقع فزاینده و کاهنده، پرسشنامه سبک های رهبری و پرسشنامه خویش و دیگران بودند. داده ها با استفاده از آزمون t گروه های مستقل (برای تعیین تاثیر دست کاری اعمال شده) و تحلیل واریانس چند متغیری (MANOVA)تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون t گروه های مستقل نشان داد که دو سناریوی اندازه گیری تفکر خلاف واقع فزاینده و کاهنده دارای تاثیر معنادار بر هر یک از چهار سبک رهبری مدیران داشته اند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیری (MANOVA) نیز نشان داد که بین تفکر فزاینده و کاهنده در سبک های رهبری و نیز با خویش و دیگران تفاوت معنادار وجود دارد (۰۵/۰p< ) ولی در سبک های رهبری تفاوت معناداری بین دو تفکر فزاینده و کاهنده به دست نیامد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

احسان صالحی

PhD Student in Human Resource Management, Department of Public Management, Faculty of Management, Islamic Azad University, North Tehran Branch, Tehran, Iran

زهرا علیپور درویش

Associate Professor, Department of Business Management, Faculty of Management, Islamic Azad University, North Tehran Branch, Tehran, Iran

عادل آذر

Professor, Department of Industrial Management, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran

ناصر میرسپاسی

Professor, School of Management, Tehran University of Science and Research, Tehran, Iran,

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Atwater, L., & Brett, J. (۲۰۰۶). Feedback format: Does it ...
  • Carter,A,F & Bogue,R,J.(۲۰۲۲). Application of the Model of Leadership Influence ...
  • Drouin,N & Others.(۲۰۲۱). Balancing leadership in projects: Role of the ...
  • Vogel.B & Others. (۲۰۲۱). A bibliometric review of the leadership ...
  • Day.D.V & Others.(۲۰۲۱). Advancing the science of ۲۱st-century leadership development: ...
  • Blake.M.E & Others.(۲۰۲۲). Let’s agree about nice leaders: A literature ...
  • Halimah& Others. (۲۰۲۲). What Leader should Do in Keeping Staff? ...
  • Roese.N. J, Epstude.K.(۲۰۱۸). The Functional Theory of Counterfactual Thinking: New ...
  • De Gama, N., McKenna, S., & Peticca-Harris, A. (۲۰۱۲). Ethics ...
  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (۲۰۰۰). The “what” ...
  • Delery, J. E., & Doty, D. H. (۱۹۹۶). Modes of ...
  • Den Hartog, D. N., & Koopman, P. L. (۲۰۰۱). Handbook ...
  • آذر، عادل؛ حسن زاده کریم آبادی، حمیدرضا (۱۳۸۱)، نگاشت مفهومی ...
  • آذر، عادل؛ خسروانی، فرزانه؛ جلالی، رضا (۱۳۹۲)، تحقیق در عملیات ...
  • دانایی فرد، حسن (۱۳۸۶)، پارادایم های رقیب در علم سازمان ...
  • دانایی فرد، حسن؛ مرتضوی، لیلا (۱۳۹۰)، فهم نحوه معنابخشی در ...
  • نمایش کامل مراجع