تاثیر جانشین پروری بر بهره وری منابع انسانی و عملکرد در شرکت نفت پارس
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 91
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-12-47_009
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر جانشین پروری بر بهره وری منابع انسانی و عملکردسازمانی با درنظرگرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در شرکت نفت پارس انجام شده است. این تحقیق از نظر روش گردآوری اطلاعات، پیمایشی- میدانی و از لحاظ ماهیت و روش نیز توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار تحقیق، پرسشنامه ی محقق ساخته است که روایی و پایایی آن مورد تایید قرارگرفت. جامعه آماری تحقیق نیز در برگیرنده کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان خبره شرکت نفت پارس به تعداد ۴۱۰ نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری همزمان در نرم افزار AMOS(۲۲) استفاده شد. نتایج بررسی مدل تحقیق نشان داد جانشین پروری بر بهره وری منابع انسانی و عملکرد سازمانی به طور مستقیم و غیرمستقیم با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان تاثیر گذار است. در تحقیقات پیشین تاثیرات همزمان چهار متغیر بررسی نشده است. ضمن آنکه در شرکت نفت پارس نیز تحقیقی در این خصوص انجام نشده است.
کلیدواژه ها:
Succession ، Human Resource Productivity ، Organizational Performance ، Job Satisfaction ، Pars Oil Company. ، جانشین پروری ، بهره وری منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، رضایت شغلی ، شرکت نفت پارس.
نویسندگان
آفرین اخوان
Assistant Professor, Industrial Engineering Group, Science and Arts University, Yazd, Iran
علی صدری اصفهانی
Assistant Professor, Industrial Engineering Group, Science and Arts University, Yazd, Iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :