ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی درسازمانهای پروژه محور؛رویکردی نو با تاکید بر چهار وجهی منابع انسانی

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 7، شماره: 28
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 72

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1718326

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-7-28_003

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

چکیده مدیریت منابع انسانی یک اقدام جمعی است که از بازیگران متعدد متاثر و توسط آنان در سازمان پروژه محور انجام می شود. در یک سازمان پروژه محور، عمدتا چهار بازیگر کلیدی ایفای نقش می کنند: عضو پروژه، مدیر صف، مدیر پروژه و کارشناسان واحدهای منابع انسانی که کارکرد نامطلوب مدیریت منابع انسانی در نتیجه تعامل ضعیف بین این بازیگران است. از طرفی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با توجه به نحوه سازماندهی پروژه محوری و نوع آرایش کار در پروژه دچار تغییر و تحول شده است. لذا از آنجا که تمرکز در این مقاله بر سازمان های پروژه محور است، ابتدا توصیفی گویا از این گونه سازمان ها ارایه می شود. سپس ساختار و تشکیلات منابع انسانی در سازمان های پروژه محور و انواع آرایش کار پروژه ای توضیح داده می شود و در ادامه ضمن بررسی جایگاه منابع انسانی و تعیین نقش های بازیگران اصلی در چهار وجهی منابع انسانی با بهره گیری از روش تحلیل داده های عینی از محدوده کاری و نحوه مشارکت اعضاء پروژه، نوع آرایش کار پروژه محور در پژوهشگاه صنعت نفت تعیین و بر آن اساس مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی در این سازمان برای اولین بار در کشور ارائه می شود و همچنین در پایان نکاتی راهبردی و پیشنهاداتی برای استقرار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

Human resource management Project based organization Line manager Project manager Project member HR units and people ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان های پروژه محور ، مدیران صف ، مدیران پروژه ، کارکنان پروژه ، کارشناسان و واحدهای منابع انسانی

نویسندگان

غلامرضا اصیلی

پژوهشگاه صنعت نفت

مهدی افخمی اردکانی

پژوهشگاه صنعت نفت

محسن ابراهیمی

پژوهشگاه صنعت نفت

محسن ورمزیار

پژوهشگاه صنعت نفت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Beer, M. (۱۹۹۷). "The transformation of the human resource function: ...
  • Boxall, P., Purcell, & Wright, P. (Eds.). (۲۰۰۷a). The oxford ...
  • Bredin, K., & Soderlund, J. (۲۰۰۶). "HRM and project intensification ...
  • Bredin, K., & Soderlund, J. (۲۰۱۱). Human resource management in ...
  • Bredin, K., & Soderlund. J. (۲۰۱۰). "Fit for purpose? Designing ...
  • Davies, A., & Hobday, M. (۲۰۰۵). The business of projects: ...
  • De Meyer, A., Loch, C. H., & Pich, M. T. ...
  • Defillippi, R. J., Arthur, M. B., & Lindsay, V. (۲۰۰۶). ...
  • Francis, H., & Keegan, A. (۲۰۰۶). "The changing face of ...
  • Gaddis, P. O. (۱۹۵۹). "The project manager." Harvard Business Review, ...
  • Garsten, C. (۲۰۰۸). Workplace vagabonds- career and community in changing ...
  • Hobday, M.(۲۰۰۰). "The project based organization: an ideal form for ...
  • Jamrog, J. J., & Overholt, M. H. (۲۰۰۴). "Building a ...
  • Lindkvist, L. (۲۰۰۴). "Governing project- base firms: promoting market- like ...
  • Lindkvist, L., Soderlund, J., & Tell, F. (۱۹۹۸). "Managing product ...
  • Mintzberg, H. (۱۹۸۳). Structure in fives. Englewood Cliffs, NJ: Prentice ...
  • Paauwe, J. (۲۰۰۹). "HRM and performance: achievements, methodology-cal issues and ...
  • Packendorff, J. (۲۰۰۲). "The temporary society and its enemies: projects ...
  • Shenhar, A. J., & Dvir, D. (۲۰۰۷). Reinventing project management: ...
  • Soderlund, J. (۲۰۰۰). "Temporary organizing: consequences and control forms." in ...
  • Soderlund, j. (۲۰۰۵b). Projektedinng och projektkompetns- Perspektiv pa konkur-renskraft. Malmo, ...
  • Ulrich, D., & Brockbank, W. (۲۰۰۵). The HR value proposition. ...
  • Whitley, R. (۲۰۰۶). "Project-based firms: new organizational form or variations ...
  • Zika-Viktorsson, A., Sundstrom, P., & Engwall, M. (۲۰۰۶). "Project overload: ...
  • ترنر، رودنی، هیومن، مارتینا و کیگان، آن، مدیریت منابع انسانی ...
    • نمایش کامل مراجع