بررسی مدیریت شهری بر بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: مدیران شهرداری منطقه هشت تهران)

نظر مورد خود عملکرد بهبود ابزارهای از یکی عنوان به را سازمانی فراموشی ظرفیت از استفاده امروزی های سازمانظرفیت سازمانی. یادگیری هدفمند. سازمانی فراموشی بین رابطه نوع شناسایی دنبال به پژوهش این .اند قرار دادهمورد های موضوع از یکی به سازمانی عملکرد مدیربت آخیر. دهه دو در .است سازمانی عملکرد با مدیریت دانشمنجر بسیاری های نوآوری روز به کاربردی و تحقیقاتی های زمینه در تمایل این و است شده جذاب تبدیل و توجهبهبود به دستیابی کلید زیرا است. مدیریت دستورکارهای مهترین از یکی وکار کسب ارزیابی عملکرد در .است شدهمداوم ارزیابی آهمیت نیز ها سازمان از بسیاری .است سازمان عملکرد مداوم و سنجش آرزیابی توانایی در مستمربه حاضر پژوهش اساس. این گیرندبر می سازمان در متنوعی عملکرد ارزبابی سیاستهای و اند کرده درک را عملکرداز .باشد زمینه این موجود در های نارسایی از بخشی جوابگوی تواند می تجربی و کاربردی عملی. کار یک عنوانطرح با و سازمانی شده چابکی و یادگیری ارتقای باعث نیز ها سازمان در سازمانی فراموشی بکارگیری دیگر, سویسوی کارکنان از مناسب عملکرد سبب سازمان. ذینفعان کلیه و کارکنان با تعامل درباره صحیح و نوین های متدتحقیق از و بود خواهد پیمایشی نوع از توصیفی شده. گرفته بکار تحقیق گردد.روش می تهران ۸ منطقه شهرداریتفسیر و توصیف هست که را چه آن که است توصیفی جهت آن از تحقیق این و است کاربردی ماهیت یا هدف نظرگسترش حال در های روند یا و مشهود آثار جاری های فرایند متداول عقاید موجود روابط یا و شرایط به و مینمایدنتایج نشان می دهد که با توجه به مدل ساختاری تحقیق در حالت ضرایب معناداری مشاهده می شود .توجه داردکه یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی نقش میانجی در رابطه بین فراموشی سازمانی و عملکرد کار کنان داردند لذامسئولین شهرداری منطقه هشت تهران می توانند با تقویت یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی میزان تاثیرفراموشی سازمانی بر عملکرد کارکنان را تقویت نمایند.

کلیدواژه ها:

فراموشی سازمانی ، عملکرد ، مدیریت ، چابکی سازمانی ، شهرداری منظقه ۸ تهرا ن