ارزیابی اثربخشی حسابداری پایداری براساس کارکردهای منابع انسانی سبز

زمینه و هدف: بخش مهمی از توسعه ی دانش حسابداری، فراتر از عملکردهای مالی، امروز متمرکز بر پایداری  است که تحت وجود کارکردهای منابع انسانی می تواند زمینه برای افزایش شفافیت های اطلاعاتی را برای ذینفعان مهیا نماید. لذا هدف این پژوهش ارزیابی اثربخشی حسابداری پایداری براساس کارکردهای منابع انسانی سبز می باشد. روش بررسی:  به لحاظ روش شناسی این پژوهش از نظر جمع آوری داده ها ترکیبی است و از نظر نتیجه در دسته پژوهش های توسعه ای قرار می گیرد. در این پژوهش ابتدا از طریق تحلیل فراترکیب نسبت به شناسایی مضامین کارکرد منابع انسانی سبز و مولفه های حسابداری پایداری اقدام شد و سپس براساس تحلیل دلفی، پایایی ابعاد شناسایی شده مورد بررسی قرار گرفت. در بخش کمی نیز این پژوهش از تحلیل ویکور فازی شهودی بهره برد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد، اولا مهمترین پارامتر مضامین پژوهش (کارکردهای مدیریت منابع انسانی سبز)، هویت حرفه ای سبز است که باتوجه به اوزان فازی کسب شده، بالاترین نرخ اهمیت را نسبت به سایر مضامین پژوهش دیگر دارد، ثانیا  افشاء سرمایه انسانی براساس ارزش شاخص  برابر با ۰۵۱/۰، مهمترین معیار حسابداری پایداری تحت وجود مضامین کارکردهای منابع انسانی سبز، به ویژه مضمون هویت حرفه ای سبز می باشد. بحث و نتیجه گیری: نتیجه ی پژوهش حاضر نشان می دهد، افشاء اطلاعات سرمایه انسانی به عنوان بعد با اهمیت حسابداری پایداری برآمده از هویت حرفه ای سبز، در تصمیم گیری بالقوه شرکت در آینده یک جزء مهم است و به نفع شرکت هایی است که به دنبال جلب رضایت تمام سرمایه گذاران متقاضی اطلاعات برای افزایش ارزش بازار می باشند.

کلیدواژه ها:

حسابداری پایداری ، کارکردهای منابع انسانی سبز ، ویکور فازی شهودی