تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد محیطی

زمینه و هدف: هدف از این مطالعه بررسی میزان تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر افزایش رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان است و اینکه آیا این اقدامات می تواند منجر به کاهش خسارت های زیست محیطی کارکنان و در عین حال بهبود عملکرد محیطی هتل ها گردد؟ همچنین شدت و ضعف این روابط، در دو گروه زنان و مردان نیز مورد بررسی قرارگرفته است. روش بررسی: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی-همبستگی به شمار می آید. از ابزار پرسشنامه استاندارد کیم و همکاران (۲۰۱۹) برای سنجش متغیرها در نمونه ای بالغ بر ۲۰۴ نفر از کارکنان ۳۵ هتل فعال در سطح شیراز، استفاده شده است. فرضیه های تحقیق نیز با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار ۳.۰ Smart-PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست (۴۲۳/۰ β=و۷۳۴/۶ t=) و همچنین عملکرد محیطی (۶۳۷/۰ β=و۹۰/۱۰ t=) تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین رفتار سازگار با محیط زیست رابطه بین دو متغیر مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی را میانجیگری می کند (۰۹۹/۰ β=و ۸۴۰/ ۲  t=و۰۵/۰ α= ). همچنین مشخص گردید که جنسیت افراد نمی تواند روابط بین متغیرها را تعدیل نماید. بحث و نتیجه گیری: اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز نه تنها باعث تقویت رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان می گردد بلکه باعث بهبود عملکرد محیطی هتل ها نیز می شود. این پدیده در بین زنان و مردان یکسان است. هتل هایی که در حفظ محیط زیست قدم برندارند، به تدریج طرد خواهند شد و مورد استقبال کمتری قرار خواهند گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد محیطی ، رفتارسازگار با محیط زیست