عوامل موثر استراتژی های کسب و کار بر منابع انسانی

مدیریت منابع به معنای مدیریت یک منبع استراتژی به نام انسان های سازمانی است که باید به عنوان بهترین سرمایه یک سازمان دانست و نقش کلیدی و مهی در دستیابی به اهداف آن دارد. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر استراتژی های کسب و کار بر منابع انسانی است . پژوهش حاضر به لحاط نوع استفاده، کاربردی و مبتنی بر رویکرد کیفی است به هم ین سبب از میان روش های تحقیق کیفی ، گردآور ی داده ها به روش کتابخانه ای انجام شده است .از آن جایی که منابع انسانی ، جز مهم ترین دارایی های سازمان محسوب م ی شود و موفقیت سازمان ها ریشه در قابلیت فردی و آموزشی آن ها دارد.نیروی انسانی این توانایی را داشته که سایر منابع را پردازش کرده و خدمات و کالاهایی را پدید آورد که سازمان به خاطر آن تاس یس شده است . و برای عملکرد بهتر سازمان باید اقدام به تبیین استراتژی جدیدی مبتنی بر شرایط نمود. نتایج حاکی از آن است که فراهم نمودن بسترهای آموزشی در حوزه ی استراتژی های کسب و کار در جهت توانمندسازی کارکنان سازمانها، سیستم های دق یق جذب و انتخاب نیروی انسانی و توجه کاف ی به بهسازی مهارت و تخصص منابع انسانی سازمانها و تمرکز بر دانش تخصص ی کارکنان و استفاده از این دانش در مسیر توسعه نوآوری و توانمندسازی یکی از الزامات بهبود عملکرد سازمان ها تلقی می شود.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، کسب و کار ، منابع انسانی ، مدیریت