بررسی مروری رابطه هوش عاطفی با جو سازمانی در سازمان ها

احساسات بخش اعظمی از زندگی را در بر میگیرد. حضور مستقیم و غیر مستقیم عاطفه را می توان در استدلال وعقلانیت مشاهده کرد. اخیرا هوش عاطفی به عنوان یک توانایی مهم افراد (کارکنان و مدیران) سازمان مطرح شدهاست، زیرا روحیه و رفتار عاطفی در محیط کار تاثیر بسزایی بر جو سازمانی دارد. هوش عاطفی با توانایی هاییچون برقراری ارتباط، شناخت نقاط قوت و ضعف خود و سایرین مرتبط بوده و از اهمیت ویژه ای برخوردار استهمچنین جو سازمانی که در محل کار وجود دارد، متاثر از قابلیت های عاطفی و نگرش های افراد است و اثربخشیسازمان را تقویت می کند. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری رابطه هوش عاطفی با جوسازمانی در سازمان ها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، جو سازمانی ، سازمانها