نقش رهبری تحول گرای سبز بر عملکرد محیطی بر اساس مدیریت منابع انسانی سبز ونوآوری سبز(مطالعه موردی :صنعت گردشگری استان آذربایجانشرقی)

سیستم های مدیریت محیطی در سازمان به توسعه و حفظ شایستگی ها و قابلیت های داخلی آنها بستگی دارد. در این میان، بسیاری از شرکتهای فعال در حوزه گردشگری به دلیل نداشتن تواناییها و انگیزه های کارکنان، از قابلیتهای سازمانی لازم برای مقابله با چالشهای پیچیده پایداری محیطی برخوردار نیستند. بر این اساس، هدف این تحقیق بررسی نقش رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد زیست محیطی مبتنی بر مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز در صنعت گردشگری استان آذربایجان شرقی بود. برای دستیابی به هدف فوق، یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی ارائه شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران صنایع مرتبط با گردشگری و در مجموع ۵۹۴ نفر می باشد. نمونه آماری در این تحقیق بر اساس جدول مورگان و کرجسی معادل ۲۳۴ نفر از مدیران یا صاحبان دفاتر خدمات مسافرتی، مسافرخانه ها، هتل ها و ... در استان آذربایجان شرقی تعیین شد. به منظور جمع آوری داده ها در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامه بر اساس دو ضریب نسبی اعتبار محتوا و شاخص اعتبار محتوایی تعیین و تایید شده است. پایایی پرسشنامه بر اساس ضریب آلفای کرونباخ تایید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، ضمن استفاده از آمار توصیفی، از مدل سازی مسیر ساختاری بر اساس رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که رهبری تحول آفرین سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز در صنعت گردشگری استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز بر عملکرد زیست محیطی در صنعت گردشگری استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد. در نهایت در یک ماه اخیر گزارش نهایی تحقیق تدوین شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، نوآوری سبز ، عملکرد زیست محیطی