بررسی تاثیرگذاری خلاقیت سازمانی بر کارآیی سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیرگذاری خلاقیت سازمانی بر کارآیی سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی در شهرداری تهران پرداخته شد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری تهران می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۳۷۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر ار ۰.۷ محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تایید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تاثیرگذاری خلاقیت سازمانی بر کارآیی سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی مورد تایید قرار داد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، کارآیی سازمانی ، درگیری شغلی