تحلیل تاثیر آموزش های فنی و حرفه ای بر عملکرد تخصصی و اثربخشی شغلهای مهارتی: مطالعه موردی کارخانجات تولید بدنه خودرو در استان کرمانشاه

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 69

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_FASLN-1-2_003

تاریخ نمایه سازی: 24 مرداد 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر آموزش های فنی و حرفه ای بر عملکرد تخصصی و اثربخشی شغل های مهارتی، به منظور ارائه راهکارهای بهبود اجرا شده است. مطالعه به روش علی مقایسه ای و با استفاده از پرسشنامه های سنجش عملکرد، اثربخشی شغلی و نظرسنجی از کارگران و کارفرمایان به انجام رسید، برای تحلیل داده ها، از آزمون های آماری کای اسکوئر، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون تی برای گروه های مستقل استفاده شد. یافته ها حاکی از ارتباط معنادار بین آموزش های فنی و حرفه ای و عملکرد تخصصی کارکنان است. همچنین بین اثربخشی شغلی کارگران آموزش دیده با آموزش های فنی و حرفه ای، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین آموزش های فنی و حرفه ای بر رضایت شغلی کارگران اثر مثبت و معناداری بر جای گذارده است. در نهایت به برنامه ریزان حوزه فنی و حرفه ای، طراحی آموزش های کاربردی و منطبق با نیازهای صنایع مختلف در غالب برنامه های مدون آموزشی پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

Education ، Technical Vocational And Performance ، Effectiveness ، Skill Training ، آموزش ، فنی و حرفه ای ، عملکرد ، اثربخشی ، مهارت آموزی

نویسندگان

حسین حیدری موسی نارنجی

سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

مریم حیدری موسی نارنجی

سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، م. (۱۳۸۵). مدیریت عملکرد.ترجمه: سعید صفری و امیر وهابیان. ...
  • زابلی، ر. ا. (۱۳۸۳). ارزیابی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در ...
  • سعادت، ا. (۱۳۸۲). مدیریت منابع انسانی. تهران: سمت ...
  • صالحی، ه. (۱۳۷۳). بررسی و تجزیه و تحلیل سیستم ارزشیابی ...
  • فتح آبادی، ا. ا. (۱۳۷۲). نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در ...
  • فلاح زاده، ع. ا. (۱۳۸۶). بررسی دیدگاه کارکنان از وضعیت ...
  • معصومی فرد، ج. (۱۳۸۱). بررسی روش های ارزیابی عملکرد از ...
  • مهدویان، ا. (۱۳۷۷). ارزشیابی عملکرد شایستگی میتنی بر کار و ...
  • Clutterbuck, D. (۲۰۰۷). Coaching the team at work. London: Nicholas ...
  • Dessler, G. (۲۰۰۰). Human resource Management, ۸th ed., NJ: Prentice ...
  • Lucas, R. W. (۱۹۹۴). Performance coaching: Now and for the ...
  • Mayer, R. C., & Davis, J. H. (۱۹۹۷). The effect ...
  • Mondy, R. W., Noe, R. M. & Premeaux, S. R. ...
  • Murphy, K. R., & Cleveland, J. (۱۹۹۵). Understanding performance appraisal: ...
  • Murphy, K. R. (۲۰۰۸). Explaining the weak relationship between job ...
  • Simmons, J. (۲۰۰۲). An expert witness perspective on performance appraisal ...
  • آرمسترانگ، م. (۱۳۸۵). مدیریت عملکرد.ترجمه: سعید صفری و امیر وهابیان. ...
  • زابلی، ر. ا. (۱۳۸۳). ارزیابی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در ...
  • سعادت، ا. (۱۳۸۲). مدیریت منابع انسانی. تهران: سمت ...
  • صالحی، ه. (۱۳۷۳). بررسی و تجزیه و تحلیل سیستم ارزشیابی ...
  • فتح آبادی، ا. ا. (۱۳۷۲). نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در ...
  • فلاح زاده، ع. ا. (۱۳۸۶). بررسی دیدگاه کارکنان از وضعیت ...
  • معصومی فرد، ج. (۱۳۸۱). بررسی روش های ارزیابی عملکرد از ...
  • مهدویان، ا. (۱۳۷۷). ارزشیابی عملکرد شایستگی میتنی بر کار و ...
  • Clutterbuck, D. (۲۰۰۷). Coaching the team at work. London: Nicholas ...
  • Dessler, G. (۲۰۰۰). Human resource Management, ۸th ed., NJ: Prentice ...
  • Lucas, R. W. (۱۹۹۴). Performance coaching: Now and for the ...
  • Mayer, R. C., & Davis, J. H. (۱۹۹۷). The effect ...
  • Mondy, R. W., Noe, R. M. & Premeaux, S. R. ...
  • Murphy, K. R., & Cleveland, J. (۱۹۹۵). Understanding performance appraisal: ...
  • Murphy, K. R. (۲۰۰۸). Explaining the weak relationship between job ...
  • Simmons, J. (۲۰۰۲). An expert witness perspective on performance appraisal ...
  • نمایش کامل مراجع