ارزیابی رابطه بین مولفه های تاثیرگذار بر ناامنی شغلی با رفتار اخلاقی کارکنان

زمینه: امنیت شغلی به فاکتورهای اقتصادی، موقعیت تجاری و مهارت های شخصی فردشاغل مرتبط است. از این روی،هدف این پژوهش ارزیابی رابطه بین مولفه های تاثیرگذار بر ناامنی شغلی با رفتاراخلاقی کارکنان می باشد. روش: پژوهش پیش رو از نوع توصیفی- همبستگی و کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان بانک مهر اقتصاد شهر تبریز در سال ۹۷ به تعداد ۳۲۰ نفر بود. بنابراین با استفاده از جدول مورگان، تعداد ۱۷۵ نفر از کارکنان با نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از ۴ پرسشنامه استاندارد استفاده شد. و در نهایت داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای ‎Spss‎ نسخه ۲۱ و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته ها نشان داد بین رفتارهای اخلاقی کارکنان با رضایت شغلی آنهارابطه مثبتی وجود دارد و بین خستگی عاطفی با فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد. نتیجه گیری: می توان نتیجه گرفت که رفتارهای اخلاقی کارکنان در سازمان باعث افزایش کارآیی و رضایت شغلی و اثربخشی آنان می شود. بنابراین برای بهبود و افزایش رفتارهای اخلاقی کارکنان در سازمان ها پیشنهاد می گردد رفتارهای اخلاقی به عنوان یک اصل مهم و ضروری در محیط کار نهادینه گردد و سایرین نیز تشویق به انجام رفتارهای اخلاقی گردند.

کلیدواژه ها:

ناامنی شغلی ، رفتار اخلاقی کارکنان ، رضایت شغلی ، خستگی عاطفی