رابطه رهبری اشتراکی با تعهد سازمانی

زمینه: سبک رهبری اشتراکی یکی از متغیرهای مهم سازمانی است که بر تعهد سازمانی کارکنان اثر می گذارد. این پژوهش با هدف تبیین رابطه بین رهبری اشتراکی و تعهد به عنوان یک اصل اخلاقی در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش: با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، ۱۸۳ نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبقه ای متناسب با حجم به طور تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد رهبری اشتراکی و تعهد سازمانی استفاده شد. داده های پژوهش پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش، با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که ۱- بین رهبری اشتراکی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. ۲ – مولفه های رهبری اشتراکی (رهبری تحولی، رهبری تبادلی، رهبری توانمندسازی فردی و گروهی) می توانند به طور مثبت و معنی دار ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) را پیش بینی کنند. نتیجه گیری: به کارگیری سبک رهبری اشتراکی باعث افزایش تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی می شود.

کلیدواژه ها:

Shared leadership ، Organizational commitment ، ‎Ethics ، رهبری اشتراکی ، تعهد سازمانی ، اخلاق