تحلیل نقش تعدیل گر ضوابط اخلاقی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 68
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-13-3_010
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه: فرهنگ سازمانی می تواند تاثیر چشمگیری بر روی اعتماد سازمانی داشته باشد. امروزه رعایت ضوابط اخلاقی مورد توجه خاصی قرار گرفته است و می تواند برروی رابطه فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی نقش قابل توجهی را ایفا نماید. هدف پژوهش حاضر تحلیل نقش تعدیلگر ضوابط اخلاقی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی می باشد.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری ۳۴۶ نفر شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و با سطح اطمینان ۹۵ درصد و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۱۸۳ نفر برآورد شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد .داده های به دست آمده با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نرم افزار اسمارت پی. ال اس مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: نتایج تحلیل اثر متقابل، نقش تعدیل گری ضوابط اخلاقی را در رابطه میان فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی و هر یک از مولفه های آن تایید می کند و رعایت ضوابط اخلاقی رابطه میان فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی را تعدیل می کند. از ابعاد فرهنگ سازمانی، ارتباطات و چالش شغلی بالاترین رتبه به لحاظ اهمیت ارزیابی می شود.
نتیجه گیری: بین یافته های حاصل و نتایج دیگر پژوهش های انجام شده در این حوزه همسویی و همخوانی نزدیکی وجود داشت. این یافته ها بدان معناست که در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر تاکید بر اهمیت ضوابط اخلاقی و رعایت آن می تواند نه تنها از کارکردی مثبت بر فرهنگ سازمان برخوردار باشد بلکه به طور معناداری اعتماد سازمانی کارکنان را تحت تاثیر خود قرار می دهد. لذا بایستی در سازمان توجه ویژه به آن شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :