اخلاق کاری، رضایت شغلی و عوامل جمعیت شناختی مرتبط با آنها

زمینه: درستکاری و پایبندی حسابداران به ارزش های اخلاقی در پذیرش و اعتماد عمومی، نسبت به سلامت سیستم های حسابداری و کیفیت مناسب اطلاعات مالی، نقش به سزایی دارد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین اخلاق کاری، رضایت شغلی و ویژگی­های جمعیت شناختی مرتبط با آنها در بین حسابداران می پردازد. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را تمامی حسابداران شاغل در شرکت­های دولتی شهرستان کرمان تشکیل می­دادند که ۹۵ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه، در تحقیق مشارکت نمودند. ابزار اندازه­گیری پرسشنامه بود. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آزمون های مقایسه میانگین گروه­های مستقل، تحلیل واریانس یک­طرفه، آزمون T مستقل و ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد. یافته­ ها: بیشترین تعداد حسابداران از نظر اخلاق کاری و رضایت شغلی در وضعیت متوسط و نامطلوب قرار دارند. اخلاق کاری حسابداران با رضایت شغلی آنها رابطه مثبت معنادار دارد. رابطه همه ویژگی­های جمعیت­شناختی با هر یک از این دو متغیر، یکسان نمی­باشد. نتیجه گیری: آینده حرفه حسابداری در گرو حاکمیت ارزش­های اخلاقی است. ماهیت و شکل روابط بین اخلاق کاری و رضایت شغلی و برخی ویژگی­های جمعیت­شناختی حسابداران، رهنمودهایی جهت انتخاب و بکارگیری نیروهای مختلف حسابداری در جایگاه شایسته آنها در شرکت­ها ارائه می­دهد.

کلیدواژه ها:

Work Ethics ، Job Satisfaction ، Demographic Characteristics ، اخلاق کاری ، رضایت شغلی ، ویژگی های جمعیت شناختی ، حسابداری