متغیرهای شخصیتی و سازمانی به عنوان پیش بینی های رهبری اخلاقی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 59
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-9-3_005
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه: با توجه به افشای رسوایی های اخلاقی بزرگ در بیشتر سازمانها، اهمیت بعد اخلاقی رهبری بدیهی به نظر میرسد. با این وجود، درک این نوع رهبری و رابطه آن با پیشبینها و پیامدهای ناشی از آن نیازمند شناخت ماهیت آن است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی متغیرهای شخصیتی (وجدانی بودن، همگرایی و روانرنجورخویی) و سازمانی (زمینه اخلاقی و حمایت سازمانی ادراکشده) به عنوان پیشبینهای رهبری اخلاقی بود.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل: تمامی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون بودند. از میان جامعه مورد نظر، ۳۰۰ نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، به عنوان نمونه پژوهش، انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل: پرسشنامههای تجدید نظر شده پنج عاملی شخصیت نئو (۳۶ سوال)، زمینه اخلاقی سازمان (۵ سوال)، حمایت سازمانی ادراکشده (۸ سوال) و رهبری اخلاقی (۱۰ سوال) بودند. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافتهها: نتایج نشان داد که؛ تمامی متغیرهای پیشبین با رهبری اخلاقی همبستگی معنیدار دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که؛ متغیرهای پیشبین ۶۷ درصد از واریانس رهبری اخلاقی را تبیین میکنند.
نتیجه گیری: بر پایه یافتههای پژوهش؛ افراد براساس همخوانی ارزشهای شخصیشان با ارزشهای سازمانی در سازمانها جذب و گزینش می شوند. بر اساس رهبری اخلاقی، افرادی که دارای ویژگی ها و ارزشهایی هستند که آنها را علاقهمند به رهبری اخلاقی میسازد، به دنبال سازمان هایی خواهند بود که جو اخلاقی قوی داشته باشند و به وسیله همین سازمانها نیز انتخاب میشوند.
کلیدواژه ها:
Ethical Context ، Ethical Leadership ، Perceived Organizational Support ، Personality Traits ، حمایت سازمانی ادراک شده ، رهبری اخلاقی ، زمینه اخلاقی ، ویژگی های شخصیتی