تحلیل مولفه های اصول اخلاق حرفه ای مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی

زمینه: در سال های اخیر، کاربرد اخلاق در محیط های کار به یک ضرورت جدی تبدیل شده است. اخلاق کار، اخلاق حرفه ای و کدهای اخلاقی مفاهیمی است که در گستره دانش مدیریت مطرح شده است. هدف پژوهش حاضر؛ شناسایی اصول اخلاق حرفه ای حاکم بر کار مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی (میدانی) است. جامعه آماری شامل؛ مدیران منابع انسانی شاغل در موسسه های دولتی و خصوصی، مدرسان رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت نیروی انسانی در مقاطع ارشد و دکتری و فارغ التحصیلان مقطع دکتری در این رشته بود. که از میان آنها، با استفاده از نمونه گیری معرف، ۷۰ نفر به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده­ها پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون فریدمن، آزمون تی استفاده شد.  یافته ها: پس از تحلیل داده ها، ۱۶ مولفه به عنوان مولفه های اخلاق حرفه ای مدیران شناسایی شدند. مهم ترین این مولفه ها عبارتند از: ۱- رعایت صداقت و تعهد در اطلاع رسانی درست به متقاضیان استخدام. ۲- جبران خدمات کارکنان با شرط رعایت عدالت و داشتن تعهد نسبت به آنها. ۳- رعایت عدالت در ارتقاء کارکنان. ۴- رعایت قاطعیت و صداقت در انتقال اطلاعات مربوط به عملکرد کارکنان. ۵- انجام تعهد در جهت کاهش آسیب های شغلی و ... . نتیجه گیری: رعایت اخلاق نقش مهمی در موفقیت مدیران ایفا می نماید به گونه ای که اصول رایج شناخته شده در حوزه اخلاق حرفه ای، در وظایف مختلف مدیران در قبال منابع انسانی سازمان نمود پررنگی می یابد.

کلیدواژه ها:

Ethics ، Professional ethics ، Human resource management ، اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، مدیریت منابع انسانی