رابطه وجدان کاری با عملکرد شغلی

زمینه: منابع انسانی از مهمترین سرمایه های هر سازمانی به شمار می رود. بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که می تواند بر عملکرد سازمانی موثر باشد، از اهمیت روزافزونی برخوردار است. بر همین اساس، هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه وجدان کاری و عملکرد شغلی در نظر گرفته شده است. روش کار: پژوهش حاضر یک پژوهش همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه شامل ۱۳۰ نفر از کارمندان شهرداری خمینی شهر اصفهان بوده که ۵۵ نفربه طور تصادفی ساده انتخاب شده اند. داده ها از طریق پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت کاستا و مک کرا، فهرست وارسی عملکرد وظیفه ای بیرن و همکاران و فهرست وارسی عملکرد زمینه ای کونوی جمع آوری شده است. داده های حاصل با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام­به­گام مورد تحلیل واقع شد. یافته ها: ابعاد وجدان کاری (قابلیت اتکا و موفقیت مداری) با عملکرد شغلی (عملکرد وظیفه­ای و زمینه­ای) دارای رابطه معنادار و مثبت هستند. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که از میان ابعاد وجدان کاری قابلیت اتکا توان تبیین واریانس ۳۲ درصدی عملکرد شغلی را دارا است.ش نتیجه گیری: بنابراین سازمان ها و مدیران می توانند با تقویت وجدان کاری، عملکرد شغلی در سازمان را بهبود بخشند.

کلیدواژه ها:

job performance ، work conscientiousness ، work ethic ، عملکرد شغلی ، وجدان کاری ، اخلاق کاری.