ارتباط بین ویژگی های شغل و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان

هدف مطالعه توصیفی- همبستگی حاضر بررسی رابطه ویژگی­های شغل و تحلیل رفتگی شغلی در بین کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بود. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بود (۴۴۹N=) که با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان تعداد ۲۲۰ نفر به عنوان نمونه تعیین گردید (۲۲۰n=). نمونه­گیری به روش طبقه­ای با انتساب متناسب صورت گرفت. ابزارهای استفاده شده، پرسشنامه تحلیل رفتگی  شغلی مازلاک و پرسشنامه ویژگی­های شغل بود. روایی پرسشنامه توسط پانلی از متخصصان تایید و پایایی بخش های مختلف آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بین ۸۱/۰ تا ۸۴/۰ برآورد گردید. برای تحلیل داده­ها از نرم افزار  SPSSV۲۰استفاده شد. با توجه به نتایج تحقیق،  از میان ویژگی­های شغل، کم­باری نقش و گرانباری نقش در سطح یک درصد خطا با تحلیل رفتگی شغلی رابطه مثبت و معنی دار و استقلال شغلی در سطح یک درصد خطا با تحلیل رفتگی شغلی رابطه منفی و معنی دار داشتند. اما بین ابهام نقش و تعارض نقش با تحلیل رفتگی  شغلی رابطه معنی داری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

تحلیل رفتگی شغلی ، ویژگی های شغل ، مقیاس مازلاک ، کارشناسان جهاد کشاورزی ، استان کردستان