مقایسه متغیرهای شخصیتی کارگران حادثه دیده و حادثه ندیده در صنایع شهر اصفهان

مقدمه: حوادث، یکی از مهم ترین مشکلات کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه محسوب می شود. عوامل فردی و ویژگی های شخصیتی نیز از مهم ترین علت وقوع خطاهای انسانی و حوادث می باشند. مطالعه حاضر با هدف مقایسه ویژگی های شخصیتی افراد حادثه دیده و حادثه ندیده انجام گرفت.روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی بود و به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۳ و در ۱۹ صنعت از صنایع شهر اصفهان انجام شد. فرم کوتاه پرسش نامه پنج شخصیتی NEO (Neuroticism-Extraversion-Openness Five-Factor Inventory یا NEO-FFI) برای ۲۰۰ نفر (۱۰۰ نفر حادثه دیده و ۱۰۰ نفر حادثه ندیده) تکمیل گردید. داده ها با استفاده از آزمون Independent t مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: میانگین سنی و سابقه کاری افراد به ترتیب ۳۹/۷ ± ۱۹/۳۳ و ۳۲/۶ ± ۵۶/۹ سال بود. نتایج آزمون Independent t نشان داد که تفاوت معنی داری بین ویژگی های شخصیتی روان نژندی (۰۲۰/۰ = P)، انعطاف پذیری (۰۰۱/۰ = P)، برون گرایی (۰۳۵/۰ = P) و مسوولیت پذیری (۰۰۱/۰ = P) در دو گروه افراد حادثه دیده و حادثه ندیده وجود داشت، اما تفاوت معنی داری در حیطه شخصیتی دلپذیر بودن (۱۰۰/۰ = P) بین دو گروه مشاهده نشد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده، می توان از روی ویژگی های شخصیتی افراد، میزان استعداد آن ها برای ایجاد حوادث را پیش بینی کرد و از به کار گماردن افراد با استعداد بالا در ایجاد حوادث، در پست های حساس ممانعت به عمل آورد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، ایمنی ، حوادث شغلی