بررسی میزان شیوع غیبت از کار و عوامل موثر برآن در یکی از صنایع استان مازندران در سال های ۱۳۸۶ تا ۱۳۹۱

مقدمه: غیبت از کار، می تواند به طور جدی تاثیر منفی بر کسب و کار داشته باشد. این مطالعه جهت ارزیابی وضعیت سلامت شغلی کارکنان این صنعت براساس شاخص های غیبت و عوامل موثر بر آن صورت گرفت.روش ها: این مطالعه از نوع طولی بود. ۱۲۸پرونده حادثه منجر به غیبت در سال های ۸۶ تا ۹۱ مورد بررسی قرار گرفت. مطالعه غیبت ناشی از کار، براساس شاخص های نرخ زمان از دست رفته، میزان کل موارد غیبت، میزان موارد غیبت به علت بیماری، میزان فرکانس غیبت، میانگین تعداد روزهای غیبت به ازاء هر فرد و فاکتور برادفورد محاسبه شد. پس از جمع آوری داده ها، به منظور تجزیه و تحلیل نتایج از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ و آزمون های مربع کای و آنالیز واریانس و نسبت شانس استفاده شد. یافته ها: نرخ زمان ازدست رفته، میزان کل موارد غیبت، میزان موارد غیبت به علت بیماری،مجموع کل روزهای غیبت از کار غیرموجه و میانگین تعداد روزهای غیبت به ازاء هر فرد به ترتیب ۹۵۶/۰، ۰۵۵/۱، ۷۲۶/۰، ۳۲۶۵/۰ و ۴۱/۲۱۶% بود. هم چنین فاکتور تجمعی برادفورد در سال های ۸۹ ، ۹۰ و ۹۱ به ترتیب ۸۶ ، ۱۹ و ۷۱ به دست آمد. براساس نتایج آزمون های آماری، مشخص شد که بین عامل وقوع حادثه و غیبت (۰۳۲/۰ = P)، ماه وقوع و غیبت (۰۴۸/۰ P=)، ماهیت آسیب دیدگی و غیبت از کار (۰۱۶/۰P=)، شیفت کاری و فاکتور برادفورد (۰۴/۰ P=)، فاکتور برادفورد و عامل حادثه (۰۳۲/۰ P=) و حقوق دریافتی و زمان وقوع حادثه (۰۲۴/۰ P=) ارتباط معنی داری وجود داشت.نتیجه گیری: براساس نتایج این مطالعه، آمار غیبت از کار در سال ۹۱ بیشتر از سال های قبل بود که بایستی علت یابی و کنترل شود. هم چنین مشخص شد که موارد مختلفی می تواند بر روی میزان غیبت ناشی از کار موثر باشد، از جمله این عوامل می توان به سن افراد، نوبت کاری، وضعیت استخدامی افراد، نوع حادثه، ماه های سال و … اشاره کرد. با بررسی و علت یابی غیبت ناشی از کار، می توان آمار آن را در سازمان کاهش داد و در نتیجه آن بهره وری و تولید را افزایش داد.واژه های کلیدی: غیبت از کار، نرخ زمان از دست رفته ، میزان کل مواردغیبت، میزان مواردغیبت به علت بیماری، مجموع کل روزهای غیبت ازکارغیرموجه، میانگین تعداد روزهای غیبت به ازاء هر فرد، فاکتور برادفورد