بررسی رابطه بین ابعاد محتوایی و ابعاد ساختاری در ساختار سازمانی بیمارستان خاتم زاهدان

مقدمه: ساختار سازمانی راه و شیوه ای است که به وسیله آن فعالیت های سازمان تعیین، سازماندهی و هماهنگ می گردد.وجود ساختار سازمانی مناسب و متناسب با اهداف و راهبردهای سازمان، نقش به سزایی در افزایش کارایی و اثربخشی دارد. در این مطالعه، ابعاد ساختاری و محتوایی ساختار سازمانی بیمارستان خاتم زاهدان تعیین و رابطه بین آن ها بررسی گردیده است.روش ها: در این مطالعه توصیفی، نظرات تمامی مدیران سطوح مختلف بیمارستان خاتم زاهدان از طریق پرسش نامه اخذ شده است. پایایی پرسش نامه به وسیله آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق تایید خبرگان انجام شد. یافته های به دست آمده به وسیله نرم افزار SPSS تحلیل شد.یافته ها: ساختار بیمارستان خاتم زاهدان به شکل مکانیکی با رسمیت و پیچیدگی بالا و تمرکز پایین بود.به صورت کلی، ابعاد محتوایی با ابعاد ساختاری رابطه معنی داری داشتند. از بین این ابعاد، ابعاد اهداف و محیط دارای رابطه و بعد فرهنگ بدون رابطه معنی دار بود. در شرایط هم زمان، بعد اهداف بیشترین تاثیر را بر ابعاد ساختاری داشت.نتیجه گیری: عدم تمرکز در بیمارستان خاتم زاهدان به عنوان نکته ای متفاوت و مثبت در مقایسه با سایر بیمارستان های کشور می باشد. نتایج مربوط به بعد فرهنگ سازمانی نیز این نکته را تایید می کند. رابطه معنی دار بین ابعاد محتوایی وابعاد ساختاری، مشابه مطالعات قبلی در این زمینه است. تبیین و تشریح اهداف و راهبردهای بیمارستان به پرسنل و متناسب نمودن ساختار موجود با اهداف در جهت افزایش کارایی و اثربخشی در بیمارستان پیشنهاد می گردد.واژه های کلیدی: ساختار سازمانی، ابعاد ساختاری، ابعاد محتوایی و بیمارستان