بررسی ارتباط پیش آیندها و پس آیندهای شایستگی فرهنگی (مطالعه موردی: پزشکان و پرستاران بیمارستان های دولتی شهر ارومیه)

چکیدهزمینه و هدف: هدف اصلی پژوهش بررسی ارتباط پیش آیندها و پس آیندهای شایستگی فرهنگی در میان پزشکان و پرستاران بیمارستان های دولتی شهر ارومیه می باشد. روش بررسی: پژوهش حاضر به لحاظ هدف، اکتشافی، به لحاظ ماهیت کمی و همچنین از نظر نتیجه یک پژوهش توسعه ای کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل پزشکان و پرستاران بیمارستان های دولتی شهر ارومیه است. جهت نمونه گیری از نرم افزار Sample Power ۳ استفاده و حجم نمونه ۳۰۰ نمونه برآورد گردید. پایایی پرسشنامه ها از طریق آزمون های آلفای کرونباخ و پایایی مرکب و روایی از طریق آزمون روایی همگرا مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده از آزمون های آلفای کرونباخ، پایایی مرکب، روایی همگرا، کولموگروف اسمیرنف و دو جمله ای استفاده شده است. یافته ها: نتایج این پژوهش نشانگر این است که متغیرهای تنوع فرهنگی با مقدار ضریب مسیر ۷۰۶/۰، تمایل فرهنگی با مقدار ضریب مسیر ۱۷۵/۰، برخورد فرهنگی با مقدار ضریب مسیر ۰۴۶/۰ و فروتنی فرهنگی با مقدار ضریب مسیر ۳۷۹/۰ دارای رابطه ای معنادار و مثبت با شایستگی فرهنگی می باشند. همچنین متغیرهای احساس احترام با مقدار ضریب مسیر ۳۱۵/۰، عملکرد شغلی با ضریب مسیر ۳۶۰/۰ و توسعه ارزش های حرفه ای با ضریب مسیر ۶۱۱/۰ بر روی شایستگی فرهنگی تاثیر مثبتی دارند.بحث و نتیجه گیری: به دلیل اهمیت شایستگی فرهنگی در حوزه سلامت و تاثیر آن در رشد و توسعه نظام سلامت و با توجه به اینکه پرستاران و پزشکان در محیط های درمانی دولتی با تنوع فرهنگی بیماران مواجه هستند لذا ارتقاء سطح شایستگی فرهنگی آن ها در جهت برقراری ارتباط موثر با بیماران امر مهم و ضروری است.

کلیدواژه ها:

شایستگی فرهنگی ، بیمارستان های دولتی ، کادر درمان ، ارومیه