بررسی ماهیت امنیت شغلی از دیدگاه حقوقی با نگرشی به مساله عقد قرارداد کار

امروزه به جهت وجود نظام حقوقی حمایتی کار که به حمایت کارگران در روابط کارگری وکارفرمایی میپردازد نه تنها اصل حاکمیت اراده نقش کم رنگ یافته است بلکه ممکن است با توجه به شدت حمایت ودخالتدولت درقراردادهای کار وجود قرارداد یک امر غیرضروری باشد .برخی معتقدند از دست دادن شغل به هماناندازه طلاق دردناک است ، در حالی که برخی دیگر آن را دردناک تر می دانند. قرارداد کار ، همانطور که درمتن ماده ۷ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ آمده است ، یک قرارداد کتبی یا شفاهی است که به موجب آن"کارگر -کارفرما" رابطه تعیین شده است و می تواند در ایجاد امنیت شغلی کارگر تعیین کننده باشد. قراردادهای موقت هستند آنها می توانند امنیت شغلی را برای کارگر ایجاد کنند و امنیت شغلی کارگر را تضمین کنند. در اینمقاله می خواهیم به رابطه بین امنیت شغلی و قرارداد کار بپردازیم و ببینیم که قرارداد کار چقدر می تواند موثرباشد و امنیت شغلی کارگران را تضمین می کند.

کلیدواژه ها:

ماهیت امنیت شغلی ، عقد قراردادکار ، روابط کارگر کارفرما