بررسی رابطه امنیت اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی کرمانشاه در حینماموریت

مقدمه: استرسورهای اجتماعی بر اختلال عملکرد روانشناختی کارکنان در حین کار تاثیر بسیار نیرومندی دارد. بدینمعنا که کارکنان در حین انجام وظیفه که به ویژه در محیط اجتماع مشغول به انجام وظیفه هستند بایستی از منظرامنیت در بین عموم و محیطی که مشغول به کار هستند تامین باشند. از اینرو هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه امنیتاجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی شهر کرمانشاه در حین ماموریت بود.روش کار: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ گردآوری داده ها از نوعپیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارمندان آتش نشانی شهر کرمانشاه به تعداد ۳۰۰ نفر بود که باتوجه به محدودیت جامعه آماری، از روش نمونه گیری تمام شمار استفاده شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه هایاستاندارد عملکرد شغلی پاترسون ۱۹۹۲ با روایی و پایایی ۷۹ / ۰ و ۸۶ / ۰ و پرسشنامه استاندارد امنیت اجتماعیصحابی و همکاران ۱۳۸۹ با روایی و پایایی ۷۷ / ۰ و ۸۱ / ۰ بود که در تحقیق حاضر پایایی پرسشنامه ها به ترتیب۷۹۲ / ۰ و ۷۸۳ / ۰ توسط آزمون آلفای کرونباخ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از دو روشآماری توصیفی شامل (میانگین، واریانس، انحراف استاندارد، جداول و نمودارها) و از روش استنباطی شامل آزمونکولموگروف اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی در - SPSS۲۶ استفاده شد.بحث و نتیجه گیری: یافته ها نشان داد که بین امنیت اجتماعی و مولفه های آن با عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانیشهر کرمانشاه رابطه مثبت معناداری در سطح ۰۵ / ۰ درصد وجود دارد. این سازمان بایستی نسبت به امنیت پرسنلخود در حین ماموریت توجه ویژه ای نماید و این نیاز را به واسطه قوانین کشوری به نیروی انتظامی و راهور انتقال دهدو برای انجام عملیات های پرسنل آتش نشانی به کمک آنها رود و محیط بحران زده را تا حد ممکن برای پرسنل عملیاتیتخلیه و امن نماید. همچنین سازمان شهرداری نسبت به چیدمان شهری، طراحی و ساخت در محیط ها، از سازمانآتش نشانی برای جلوگیری از آسیب های گسترده طبیعی، مشاوره بگیرد

کلیدواژه ها:

مدیریت شهری ، امنیت اجتماعی ، عملکرد ، آتش نشانی ، کرمانشاه