مدلسازی ساختاری تفسیری مدیریت بحران سازمانی با رویکرد نظام مدیریت منابع انسانی در جمعیت هلال احمر

هدف این پژوهش ارائه یک مدل مفهومی با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری در راستای دستیابی به مدل مدیریت بحران سازمانی با رویکرد نظام مدیریت منابع انسانی در جمعیت هلال احمرایران است. پژوهش حاضر پیمایشی و روش مورد استفاده برای ارائه ی مدل و تحلیل داده ها مدلسازی ساختاری تفسیری است. بدین منظور از مطالعه کتابخانه ای و نظرات خبرگان حوزه مدیریت بحران و مدیریت منابع انسانی استفاده شده است. مدلسازی در دومرحله انجام شده است . مرحله اول در مطالعات کتابخانه ای۳۰ شاخص شناسایی و در ۳ مرحله با استفاده از روش دلفی با نظرات ۱۵ نفر خبرگان متشکل از مدیران جمعیت و صاحب نظران حوزه منابع انسانی ۳ شاخص حذف و ۲۷ شاخص نهایی گردید و در مرحله دوم شاخص های نهایی شده با استفاده از پرسشنامه با نظرات ۱۳ نفر اساتید دانشگاهی حوزه مدیریت سازمان؛ ماتریس خود تعاملی ساختاری، ماتریس های دستیابی اولیه و دستیابی نهایی استخراج گردید. نتایج نشان می دهد در مرحله تعیین سطح ۲۷ شاخص در پنج سطح قرارگرفته اند و با دسته بندی معیارها با استفاده از قدرت محرک و وابستگی؛ متغیرهای کلیدی، وابسته و پیوندی با استفاده از روش MICMAC نشان داده شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت بحران سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، مدلسازی ساختاری تفسیری ، جمعیت هلال احمر