تاثیر شفافیت سازمانی بر پارانویید سازمانی با میانجی گری سرمایه اجتماعی

یکی از اختلالات روان شناختی مخرب بر عملکرد کارکنان به وجود آمدن نگرش منفی به سازمان است که از آن به پارانویید (بدبینی) سازمانی تعبیر می شود. سازمان ها برای ممانعت از شکل گیری این پدیده می توانند از مفاهیم شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی استفاده کنند. پژوهش حاضر با هدف مدیریت پارانویید سازمانی با تاکید بر متغیرهای شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی انجام شد که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را تعدادی از کارکنان سازمان های دولتی استان مازندران تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد ۱۹۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه بود که پایایی و روایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها نیز به وسیله آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به وسیله نرم افزارهای SPSS و PLS انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت پارانویید سازمانی و همچنین از مسیر شفافیت سازمانی از طریق متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر مدیریت پارانویید سازمانی معنادار بوده و روابط بین آن ها تایید می شود و می توان نتیجه گرفت سرمایه گذاری بر سرمایه اجتماعی در کنار شفافیت سازمانی می تواند به مدیریت پارانویید سازمانی کارکنان کمک کند.

کلیدواژه ها:

پارانویید سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، شفافیت سازمانی