A competency model for general health managers (Case: Iran medical of health and education)
محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 9، شماره: 2
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 86
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIJMS-9-2_001
تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1402
چکیده مقاله:
Inevitably, it is essential to identify variant dimensions and indexes of managers’ adequacy. This problem is considered as the core of this study. This research makes use of qualitative method and interview. As for sampling, after interviewing ۱۲ participants, this research reached saturation point where repetition was observed. Thematic analysis was utilized to encode data, which resulted in eight dimensions: general knowledge and awareness, intelligence and talent, values and attitudes, personality traits, communication skills, decision-making skills, leadership and management abilities. Moreover, some sub-themes concordant to the related literature were found. Findings of the present study suggest the argument that in order to determine every individual’s adequacy positions should be aptly identified by proper procedures firstly. Then, an appropriate competency model in line with the organization should be developed. In addition, such a model needs to fit with the structure of the organization and its positions and strategies.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهاره ماه بانویی
Faculty of Management, University of Tehran
آرین قلی پور
Faculty of Management, University of Tehran
محمد ابویی اردکان
Faculty of Management, University of Tehran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :