طراحی و بررسی مدل توسعه منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران (فرماندهی دریابانی استان گیلان)

امروزه منابع انسانی مهمترین سرمایه و منبع اصلی ایجاد مزیت رقابتی و قابلیت های اساسی هر سازمان است. یکی از عمده ترین برنامه ریزی های سازمانی، برنامه ریزی در جهت توسعه ظرفیت های منابع انسانی است. تحقیق حاضر با هدف طراحی و بررسی الگوی توسعه منابع انسانی با بهره گیری ازمدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی در فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران انجام شد. روش تحقیق حاضر اکتشافی بود. جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش شامل ۱۲ نفر از کارکنان خبره و متخصص مدیریت منابع انسانی شاغل در فاجا و در بخش کمی شامل ۶۴ نفر از مدیران و فرماندهان ستاد فرماندهی دریابانی فاجا بود که با استفاده از روش نمونهگیری تمام شمار به عضویت اعضای نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. در بخش کیفی روش تحلیل داده بنیاد مورد استفاده قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات بخش نظری از روش کتابخانه ای و به منظور تدوین، پخش و جمع آوری نتایج پرسشنامه در دو بخش کیفی و کمی از روش میدانی استفاده شد. به جهت تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه و مصاحبه های صورت پذیرفته از نرم افزارهای MAXQDA و Spss استفاده شد. یافته ها منجربه استخراج ۱۰ مولفه و ۳ بعد در تبیین الگوی توسعه ظرفیت های منابع انسانی با رویکرد مدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی گردید. نتایج نشان داد که برای توسعه ظرفیتهای منابع انسانی بر اساس مدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی، می بایست ابعادی چون انگیزش، آموزش و یادگیری و مشارکت و توسعه مد نظر قرارگیرد. همچنین تمامی ابعاد مربوطه در سطح خطای ۹۹ درصد، پیش بین های مناسبی برای توسعه ظرفیتهای منابع انسانی بر اساس مدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی می باشند

کلیدواژه ها:

الگو ، توسعه منابع انسانی ، مدل بلوغ قابلیت ، دریابانی