بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح

مقاله حاضر به بررسی تاثیر استراتژیهای انسانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح پرداخته است. روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است، همچنین این تحقیق از لحاظ ماهیت داده ها، جزء تحقیقات کمی به شمار می رود. در این مقاله پرسشنامه های استاندارد از مقالات سلیمان ابراهیم و همکاران (۲۰۱۷) به جهت عملکرد سازمانی، سانفورد و همکاران (۲۰۰۹) برای استراتژی منابع انسانی و پرسشنامه آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۹) برای متغیر حمایت سازمانی ادراک شده تطبیق یافته استفاده شده است که از نظر روایی و اعتبار مورد تحقیق قرار گرفته و روایی بالا را نشان داده است. تخمین مدل با توجه به اینکه متغیرها از لحاظ آماری دارای توزیع نرمال نمی باشند از روش معادلات ساختاری صورت پذیرفته است و نتایج حاکی از تاثیر معنادار استراتژیهای منابع انسانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد سازمان را در سطح اطمینان ۹۵ درصد دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، عملکرد سازمانی ، استراتژی جذب و استخدام ، استراتژی آموزش و توسعه منابع انسانی