شایسته سالاری منابع انسانی بر اساس آموزه های اسلامی: نظریه داده بنیاد

هدف: سازمان ها ضمن سعی در انتخاب و جذب کارکنان شایسته و اثربخش، درصدد بهبود و گسترش توانمندی ها و شایستگی های آنان هستند در این میان ناجا از این قاعده مستثنا نیست و ازآنجایی که کشور ایران یک کشور اسلامی و تحت تاثیر آموزه های اسلامی است، می توان از این آموزه ها برای شایسته سالاری منابع انسانی استفاده کرد درنتیجه پژوهش حاضر درصدد بررسی شکل گیری پدیده شایسته گزینی بر اساس آموزه های اسلامی در فرماندهی انتظامی استان فارس است. روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت توصیفی است و از راهبرد پژوهشی نظریه داده بنیاد با روش استراوس و کوربین استفاده شده است. به اتکای تحلیل های مستخرج از قرآن کریم و نهج البلاغه، فرآیند پدیده موردمطالعه کشف و سپس یافته ها به صورت مجموعه ای از قضایا تدوین و در قالب مدلی از روابط علی ترسیم گردید. یافته ها: در مرحله کدگذاری باز ۵۵ مقوله فرعی در قالب ۱۱ مقوله اصلی استخراج شد. در مرحله کدگذاری محوری بر اساس مفاهیم مقوله محوری، شرایط علی، راهبرد، بستر، شرایط مداخله گر و پیامدها، مدل پارادایمی ارائه شد و در مرحله کدگذاری انتخابی نیز مدل نظری برخاسته از یافته های پژوهش تشریح شد. نتیجه گیری: از نتایج پژوهش می توان به داشتن صبر و پایداری و ویژگی های معنوی کارکنان اشاره نمود بدین صورت که اگر کارمندی شایسته سالاری بر اساس آموزه های اسلامی عنوان شده در نهج البلاغه و قرآن، باعث افزایش صبر و معنویت کارکنان شده و با استقامت و پایداری به رحمت خداوند امیدوار شده و در انجام امورات خود از کمترین لغزش های برخوردار می شوند و ازلحاظ متعهد بودن و وفاداری و امانت داری به برگزیده ترین و شناخته شده ترین افراد سازمان تبدیل می شوند.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، نهج البلاغه ، قرآن ، ناجا ، تئوری داده بنیاد