رابطه بین هوش اخلاقی و هوش سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان یگان ویژه نیروی انتظامی استان مازندران

چکیده زمینه و هدف: این پژوهش در زمینه عملکرد شغلی کارکنان یگان ویژه نیروی انتظامی استان مازندران انجام گردیده است و هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش اخلاقی و هوش سازمانی با عملکرد شغلی این کارکنان بوده است. روش شناسی: روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شاغل در یگان ویژه نیروی انتظامی استان مازندران بوده است که از آن میان بر اساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۲۱۷نفر به روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای بر حسب مدرک تحصیلی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش اخلاقی لینک و کیل(۲۰۰۸) ، پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت (۲۰۰۲)و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۲۰۰۵)استفاده گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها آمار استنباطی (آزمون کولموگروف اسمیرنف،ماتریس همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون )استفاده شده است. یافته ها: نتایج این تحقیق نشان داد که بین هوش اخلاقی و هوش سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین مولفه های هوش اخلاقی(درستکاری ، مسئولیت پذیری ، دلسوزی ، بخشش) ، و عملکرد شغلی کارکنان رابطه وجود دارد.بین مولفه های هوش سازمانی(بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، جرات و شهامت، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) و عملکرد شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. نتیجه: رابطه بین هوش اخلاقی و هوش سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان منطقی به نظرمی رسد و نیز جرات و شهامت تلاش برای عمل کردن فراتر از استانداردها و رفتارهای مبتنی بر قراردادهای سازمانی احساس بالندگی و افتخار به کار کردن در یک سازمان، پیگیری امور فراتر از وظایف شغلی موجب افزایش عملکرد شغلی کارکنان است.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش اخلاقی ، هوش سازمانی ، عملکرد شغلی ، یگان ویژه