ارائه راه کارهایی جهت بهبود فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 84
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-11-60_003
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، شناسایی راه کارهایی برای بهبود فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی است. با بررسی ادبیات نظری مربوطه بعضی از مولفه های مشترک فرهنگ سازمانی در بین نظریات و مدل های مختلف به جهت ارائه راه کارهایی برای بهبود آنها انتخاب گردید. که این مولفه های نه گانه عبارت از: ارتباطات سازمانی، شیوه نظارت و کنترل، خطرپذیری و خلاقیت، سیستم تشویق و پاداش دهی، هویت و وفاداری، انگیزش، تاکید بر ثبات یا تغییر، توجه به نتیجه گرایی یا وظیفه گرایی و تاکید بر وظایف سازمانی یا رضایت کارکنان هستند. روش ها: این پژوهش از نوع تحقیقات کیفی می باشد؛ که به منظور جمع آوری داده ها از روش مصاحبه نیمه باز و همچنین برای تجزیه وتحلیل داده های پژوهش از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه فرماندهان و مدیران میانی مستقر در ستاد فرماندهی استان یزد می باشند که در سال ۱۳۹۸ تعداد ۴۳ نفر را تشکیل می دهند. حجم نمونه بر مبنای نمونه گیری هدفمند، مترادف با اشباع داده های مصاحبه ها در انتهای تحقیق ۲۲ نفر در نظر گرفته شد. یافته ها: برمبنای مصاحبه های انجام شده در مورد ابعاد و مولفه های نه گانه فرهنگ سازمانی و تجزیه وتحلیل متن مصاحبه ها به عنوان داده های تحقیق، تعداد ۱۴۲ کد و مفهوم مربوط به راه کارهای بهبود مولفه های نه گانه فرهنگ سازمانی شناسایی گردید. نتیجه گیری: در نهایت بر اساس یافته های پژوهش مشخص گردید که مهم ترین راه کارهای بهبود فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی مربوط به گوش فرادادن به نظرات و پیشنهادات کارکنان؛ استفاده بیشتر مدیران از روش های تشویقی و ترغیبی؛ افزایش پاداش های مالی در سازمان؛ در نظر گرفتن کمبودهای سازمانی و نیازهای مختلف کارکنان؛ فراهم آوردن حمایت و پشتیبانی قانونی و سازمانی لازم نسبت به کارکنان می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدامین ترابی
گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
ارکیده حامدی
استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران( صندوق پستی۴۶۹۷-۱۹۳۹۵ تهران)، ایران
عباس رحیمی نسب
گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران( صندوق پستی۴۶۹۷-۱۹۳۹۵ تهران)، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :