طبقه بندی الگوهای ذهنی: انعطاف پذیری سرمایه های انسانی از دیدگاه فرماندهان براساس روش کیو

انعطاف پذیری به عنوان ابزاری ظرفیت و قابلیت های نیروی انسانی را بهبود و توانایی سازمان را در واکنش سریع و بهنگام به تغییرات محیطی ارتقاء می دهد. این پژوهش در زمره پژوهش های آمیخته با رویکرد کمی و کیفی در پارادایم قیاسی استقرایی است که ازنظر هدف، کاربردی و حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. پژوهش حاضر با هدف شناخت الگوهای ذهنی در راستای انعطاف پذیری سرمایه های انسانی با کاربست روش کیو انجام پذیرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر را سازمان های انتظامی استان لرستان تشکیل می دهد که ۲۱ نفر از فرماندهان و خبرگان آن ها بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. در این پژوهش، از مصاحبه عمیق به عنوان ابزار اصلی جمع آوری داده ها استفاده شده است که روایی آن با استفاده از رویکرد روایی نسبی CVR و پایایی آن با استفاده از روش کاپای کوهن تایید شده است. در پژوهش حاضر با استفاده از مصاحبه فضای گفتمان حاصل شد و با استفاده از نظرات آن ها نمونه و گزینه های کیو و متعاقبا مجموعه کیو به دست آمد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل تشکیل دهنده ذهنیت فرماندهان در راستای انعطاف پذیری سرمایه های انسانی و هم چنین تبیین ذهنیت های فرماندهان در این رابطه است. نتایج حاکی از آن است که مروج کارتیمی و جو مثبت، اشاعه دهنده دانش و هوشمندی، حامی یادگیری و خلاقیت، توسعه دهنده و توانمندساز و انگیزاننده و سامان دهنده پنج الگوی ذهنی فرماندهان در راستای انعطاف پذیری سرمایه های انسانی را تشکیل می دهند. علاوه براین، پشنهادات پژوهش در دو حیطه کاربردی و پژوهشی برای اقدامی عملی تر و کارآمد تر در عرصه انعطاف پذیری سرمایه های انسانی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری سرمایه های انسانی ، سازمان های انتظامی ، رویکرد کیو