مقایسه عملکرد شغلی فارغ التحصیلان دانشگاه علوم انتظامی با دانش آموختگان سایر دانشگاههای کشور

تامین منابع انسانی کارآمد و متخصص عامل اصلی شکوفایی هر سازمانی است که تامین آن نیاز به برنامهریزی دقیق و بلندمدت دارد. نیروی انتظامی جمهوری اسلامی جهت تامین نیروی انسانی خود از دو مسیر عمده فارغالتحصیلان دانشگاه علوم انتظامی و دانش آموختهگان سایر دانشگاههای کشور اقدام به این مهم می نماید. لذا هدف اصلی این مقاله، مقایسه عملکرد این دو گروه در سازمان میباشد. در این پژوهش سعی شده تا از روش توصیفی به ارزیابی نظرات مدیران و فرماندهان درخصوص عملکرد این دو گروه از کارکنان زیرمجموعه شان با نمونه آماری۲۴۰ نفر در سطح فرماندهی انتظامی تهران بزرگ پرداخته شود. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته ای می باشد که وضعیت کارکنان در دو گروه فارغالتحصیلان دانشگاه علوم انتظامی و دانشآموختگان سایر دانشگاههای کشور را مورد ارزیابی مقایسهای قرار داده است. میزان پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ در اجرای مقدماتی روی یک گروه نمونه ۳۰ نفره از فرماندهان اجرا و با ضریب ۸۸۶/۰ پایایی مورد تایید قرارگرفت، برای سنجش روایی پرسشنامه نیز از دیدگاه متخصصین و صاحب نظران مسائل آموزشی و تربیتی و نیروی انتظامی، استفاده گردید که روایی آن نیز مورد تایید قرارگرفت. نتایج تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و آزمون های آماری پارامتریک و غیر پارامتریک، از جمله آزمون تی و تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین های گروهها و آزمون ضریب همبستگی به منظور محاسبه مقدار کمی ارتباط بین متغیرها متناسب با سوالات پژوهش استخراج گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که فارغالتحصیلان دانشگاه علوم انتظامی در پنج شاخص مورد مطالعه، میانگین بالاتری به دست آوردهاند که به ترتیب بیشترین تفاوت در متغیرهای مرتبط با کار و سازمان، شامل؛ روحیه کاری، کارایی و انگیزه کاری است و در خصوص متغیرهای فردی مثل تدین و دینداری و ویژگیهای شخصیتی مرتبط با شغل نظامیگری تفاوتها کمتر و در متغیر ویژگی فردی توانایی برقراری ارتباط موثر با دیگران، وضعیت دانش آموختگان سایر دانشگاهها اندکی بهتر از فارغ التحصیلان دانشگاه علوم انتظامی میباشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، دانش آموخته ، فارغ التحصیل ، فراگیر ، دانشگاه علوم انتظامی