بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان ناجا (مورد مطالعه؛ معاونت نیروی انسانی ناجا )
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 148
فایل این مقاله در 37 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-8-48_002
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شاغل معاونت نیروی انسانی ناجا در سال ۱۳۹۵ بوده است. نمونه مورد مطالعه بر اساس فرمول کوکران، به تعداد ۲۱۶ نفر از کارکنان - که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شده اند- تعیین شده است. ابزار مورد استفاده در این تحقیق ، پرسشنامه محقق ساخته می باشد . برای اندازه گیری روایی ابزار سنجش ، از روایی محتوا استفاده شد و برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. اعتبار کل پرسشنامه بر اساس آزمون آلفای کرونباخ ، عدد ۵۰/۸۸ به دست آمد . داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS به صورت توصیفی(میانگین، انحراف معیار وغیره) و همچنین بر اساس آزمون استنباطی (آزمون کلموگرف اسمیرونف و t تک نمونه ای ) مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفتند. یافته های تحقیق نشان می دهد در حوزه عوامل فردی ، فقط مولفه « سن » ، بر رضایت یا نارضایتی شغلی تاثیر معنی دار داشته است ؛ یعنی با با بالارفتن سن ، میزان نارضایتی شغلی پایین می آید . در حوزه عوامل شغلی ، مشخص شد به جز «تنوع در مهارت » بقیه مولفه ها پایین تر از متوسط بوده و در حوزه عوامل سازمانی نیز «سبک- -سرپرستی » و« روابط بین همکاران » پایین تر از حد متوسط ارزیابی شدند . به عبارت دیگر « عوامل شغلی » و« عوامل سازمانی » تاثیر بیشتری نسبت به عوامل فردی بر رضایت شغلی کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا داشته است .
کلیدواژه ها:
رضایت شغلی ، نارضایتی شغلی ، عوامل فردی ، عوامل شغلی ، عوامل سازمانی ، کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا
نویسندگان
محمد جعفری
استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین
حسین بجانی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی، عضو هیات علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی
علی اصغر شمس
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین
محمدرضا ضابط
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :