سنجش وضعیت فرسودگی شغلی کارکنان پلیس فاتب

هدف این پژوهش، سنجش وضعیت فرسودگی شغلی و هم چنین تعیین اولویت تاثیرگذاری هر یک از ابعاد آن در میان کارکنان پلیس فاتب است. این پژوهش کاربردی و روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان پلیس در دو سرکلانتری واقع در منطقه شمال و جنوب تهران تشکیل می دهند. در این تحقیق، یک نمونه ۱۲۰ نفره از کارکنان پلیس به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد مسلچ و همکاران (۱۹۹۶) با ضریب آلفای کرونباخ ۷۵/۰، جمع آوری شده است. فرضیه ها به کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون فریدمن و آزمون t با دو نمونه مستقل مورد تجزبه و تحلیل قرار گرفتند. یافته-های تحقیق نشان می دهند که وضعیت فرسودگی شغلی کارکنان پلیس فاتب با توجه به میانگین (۹۳/۲) به دست آمده در وضعیت تامل برانگیز قرار دارد؛ هم چنین نتایج آزمونt با دو نمونه مستقل نشان داد که میزان فرسودگی شغلی کارکنان دو سرکلانتری تفاوت معنی داری با هم نداشته اند. نتایج تحقیق نشان داد که از میان ابعاد فرسودگی شغلی (تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان عملکرد شخصی) بعد تحلیل عاطفی تاثیرگذاری بیشتری در میزان فرسودگی شغلی کارکنان داشته است.

کلیدواژه ها:

سنجش ، فرسودگی شغلی ، تحلیل عاطفی ، مسخ شخصیت ، فقدان عملکرد شخصی ، پلیس فاتب