رابطه بین کارکردهای منابع انسانی و طبقه بندی مشاغل موثر بر کاهش هزینه های سازمانی

هدف پژوهش تبیین کارکرد های منابع انسانی بر اساس الگوی اقتصادی «نورد هاوئگ» و تکنولوژی «چارلز پرو» است . تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی به شرح «رابطه بین کارکرد های منابع انسانی در مشاغل بر کاهش هزینه های سازمانی» و توصیفی و در زمره تحقیقات کاربردی است. روش نمونه گیری تصادفی ساده، جامعه آماری معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا و اداره کل مالی ذیحسابی ناجابه تعداد ۱۰۰نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۹۰ نیز تعیین گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش حاکی از آن است که سنجش پذیری و تحلیل پذیری مشاغل و نیز تغییر پذیری و تحلیل پذیری وظایف شغل در ناجا تعیین کننده نوع پاداش، برنامه ریزی، کنترل وآموزش می باشد. با تعیین نوع کارکرد های منابع انسانی بر اساس آزمون فرضیه ها، یافته های زیر حاصل و پیشنهاد گردید:۱-در مشاغل تکراری نوع پاداش محدود به دستمزد، نوع برنامه ریزی کوتاه مدت، نوع کنترل بیرونی و آموزش ضمن خدمت در نظر گرفته شود. ۲-در مشاغل غیر تکراری نوع پاداش مازاد بر دستمزد، نوع برنامه ریزی بلند مدت، کنترل درونی و نوع آموزش رسمی باشد. ۳-در مشاغل مهندسی نوع پاداش محدود به دستمزد، برنامه ریزی کوتاه مدت، کنترل بیرونی و آموزش ضمن خدمت در نظر گرفته شود. ۴-در مشاغل هنری نوع پاداش مازاد بر دستمزد، برنامه ریزی بلند مدت، کنترل درونی و آموزش بلند مدت اجرا گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بازار فوری ، تیم اولیه ، تیم رابطه ای ، بازار تعهدی ، نیروی انسانی ، کنترل و آموزش