زمینه های حرفه ای گرایی تغییرپذیری منابع انسانی در سازمان؛ مطالعه ای فراتحلیلی

هدف تحقیق حاضر تبیین تغییرپذیری سازمانی منابع انسانی و شناسایی زمینه های حرفه ای گرایی تغییرپذیری منابع انسانی در سازمان است که بدین منظور از روش مطالعه فراتحلیلی نتایج حاصل از مقالات علمی استفاده گردید. اسناد (مقالات) در دو حوزه مدیریت تغییر و مقاومت در برابر تغییر و حرفه ای گرایی از میان مقالات پژوهشی و ترویجی نمایه شده در پایگاه های اطلاعاتی بین المللی با عضویت دانشگاه تهران از سال ۱۹۹۰ تا ۲۰۱۰ میلادی با روش تحقیق کیفی در وهله اول و روش تحقیق کمی در وهله دوم انتخاب شد. مقالات مورد مطالعه در حوزه مدیریت تغییر و مقاومت در برابر تغییر با رویکرد تبیین تغییرپذیری مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت و بر اساس نتایج تبیینی تغییرپذیری، مقالات در حوزه حرفه ای گرایی با استفاده از روش زمینه ای به منظور نیل به متغیرهای مرتبط و تاثیرگذار بر تغییرپذیری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از بررسی تبیینی تغییرپذیری و تحلیلی زمینه های حرفه ای گرایی تغییرپذیری منجر به الگویی گردید که گویای هدف تحقیق است.

کلیدواژه ها:

حرفه گرایی ، تغییر پذیری منابع انسانی