ارائه چارچوب مفهومی از نقش دوسوتوانی زمین های در بهبود عملکرد منابع انسانی پلیس

در فضای پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه منجر به کسب مزیت رقابتی سازمان ها می شود داشتن نیروی انسانی باکیفیت، خلاق و پویاست. در عصر حاضر، عامل برتری سازمان ها نسبت به یکدیگر عملکرد نیروی انسانی است. نیروی انسانی کارآمد، شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است، چرا که نیروی انسانی مهم ترین منبع هر سازمانی است. بر اساس تئوری های رهبری و سازمانی، استدلال می شود که زمینه سازمانی بر اساس ترکیبی از نظم و انضباط، کشش، پشتیبانی و اعتماد مشخص می شود و دوسوتوانی زمین های را تسهیل می کند که باعث بهبود عملکرد منابع انسانی می گردد. دوسوتوانی زمین های به عنوان ظرفیت دست یابی همزمان به هم ترازی و سازگاری در سطح واحد سازمانی تعریف شده است. هدف این پژوهش، ارائه چارچوبی مفهومی از نقش دوسوتوانی زمین های در بهبود عملکرد منابع انسانی پلیس می باشد. در این مقاله از لحاظ روش پژوهش در جمع آوری مطالب، از روش کتابخان های، اسنادی و توصیفی برای تبیین موضوعات بهره برده شده و به بررسی ارتباط بین دوسوتوانی زمین های و بهبود عملکرد منابع انسانی پرداخته شده است. سپس به روش اکتشافی، چارچوبی مفهومی از نقش زمینه سازمانی در ایجاد دوسوتوانی زمین های و بهبود عملکرد منابع انسانی پلیس ارائه شده است. درن هایت بحث و نتیجه گیری از پژوهش بیان شده است.

کلیدواژه ها:

زمینه سازمانی ، دوسوتوانی زمین های ، عملکرد منابع انسانی ، پلیس