بررسی رابطه هوش معنوی و اخلاق حرفه ای با اثر بخشی سازمانی کارکنان ناجا

نقش اخلاق حرفهای و هوش معنوی در عملکردها ، رفتارها، برخوردها و ارتباطات، مهم و تعیین کننده است. از این روست که امروزه بحث اخلاقیات و هوش معنوی به یکی از مباحث مهم تبدیل شده است. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی و اخلاق حرفهای با اثر بخشی کارکنان ناجا می باشد. پژوهش از نظر هدف توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد پژوهش را کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی تهران بزرگ تشکیل میدهد که به شیوه نمونه گیری خوشهای چند مرحلهای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸۰ نفر انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که با بهره گیری از آلفای کرونباخ ، پایایی پرسش نامه ۸۹/. به دست آمد. به منظور ارزیابی مدل و آزمون فرضیات از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری بر پایه نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از آن است که بین هوش معنوی و اخلاق حرفهای با اثربخشی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بین ابعاد اخلاق حرفه ای و هوش معنوی با اثر بخشی سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، اخلاق حرفه ای ، اثربخشی سازمانی ، کارکنان ناجا