شناسائی و اولویت بندی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت منابع انسانی در فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی

هدف تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت منابع انسانی در نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی -همبستگی می باشد. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ۲۰۳ نفر می باشد که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. در این تحقیق برای جمع ﺁوری داده ها از پرسشنامه محﻘق ساخته استفاده شده است که برای تعیین روایی ابزار از روایی محتوایی با استفاده از نظرات اساتید راهنما و خبرگان ناجا استفاده شده است. برای آزمون پایایی پرسشنامه و محاسبه قابلیت اعتماد از فرمول آلفای کرونباخ استفاده گردید که عدد ۸۴/۰ بدست آمد. با بررسی میانگین های نتایج حاصله از تجزیه و تحلیل آماری، شکاف زیادی میان عوامل موثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی وجود ندارد. نتایج حاصل نشان می دهد که عواملی چون دادن اطلاعات معتبر و مربوط به هنگام استخدام، واگذار کردن کارها براساس شایستگی، وجود مسیر ترقی شغلی روشن و واضح، نظام ارزشیابی اثربخش و نظام پرداخت اثربخش در حفظ و نگهداری منابع انسانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

حفظ و نگهداری منابع انسانی ، ترک خدمت ، مسیر ترقی شغلی ، فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی