اندازه گیری رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی:مفاهیم، موضوعات و چارچوب

هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک رابطه موجود بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی موثر بر عملکرد سازمانی و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد. طراحی/روش شناسی/رویکرد-ادبیات نظری موجود به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدف اندازه گیری روابط مدیریت منابع انسانی-عملکرد سازمانی ارائه شده است. نتایج- درحالی که ادبیات نظری موجود درباره مدیریت منابع انسانی به طور عمده بر عوامل داخلی تاکید کرده اند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد می دهند از آنجایی که حوزه و محدوده عوامل داخلی درنظرگرفته-شده ، بنابراین باید این حوزه را گسترش داد و عوامل خارجی را نیز به طور آشکار ارائه کرد. آن ها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می باشد. در آخر، چارچوب یکپارچه ای از عوامل را به منظور اندازه گیری تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی برعملکرد سازمانی ارائه می شود. محدودیت ها/کاربردهای تحقیق-این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و برآزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را می توان به عنوان الگویی برای انجام تحقیقات آتی بکارگرفت. کاربردهای علمی – این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازه گیری جهانی را داراست. اصالت/ارزش-این مقاله برای اولین بار به طورکلی عوامل موثر بر رابطه بین مدیریت منابع انسان و عملکرد سازمانی را جمع آوری و بررسی کرده است و چارچوبی را در قالب مجموعه ای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، عوامل داخلی ، عوامل خارجی